Taloudelliset tuet

Työllistämislisä on tuki, jota maksetaan työnantajalle kohderyhmään kuuluvan työntekijän palkkauskustannuksiin. Sen tarkoitus on helpottaa työllistämistä sekä edistää tukea tarvitsevien pohjoiskarjalaisten työnhakijoiden osaamista ja työelämävalmiuksia.

Työllistämislisä voidaan myöntää yritykselle tai rekisteröidylle järjestölle, joka työllistää kohderyhmään kuuluvan henkilön vähintään kuuden kuukauden ajaksi.

Työllistettävän henkilön tulee olla 18–62-vuotias pohjoiskarjalainen työtön työnhakija, jolla on työsuhteen aikana myös valmennuksellisen tuen tarvetta. Lisäksi työnhakijan tulee täyttää ainakin yksi seuraavista kriteereistä:

Työllisyyspalveluiden asiakasvastaava arvioi, kuuluuko palkattava henkilö kohderyhmään.

Työllistämislisä myönnetään kuuden (6) kuukauden ajalle. Työsuhde voi olla vakituinen tai määräaikainen, mutta sen tulee kestää vähintään kuusi kuukautta.

Työllistämislisän suuruus määräytyy toteutuneen työajan mukaan:

Tehtävän palkan tulee olla alalla noudatettavan työehtosopimuksen mukainen ja vähintään työllistämislisän suuruinen.

Työllistämislisää ei voida myöntää samanaikaisesti muiden työllistämisen tukien kanssa. 

Työllistämislisällä palkattavan henkilön tulee osallistua valmennuspalveluun koko tuen keston ajan, keskimäärin 1–2 tuntia viikossa. Valmennus räätälöidään yksilöllisesti työntekijän ja työtehtävän tarpeiden mukaisesti ja toteutetaan yhteistyössä työnantajan kanssa.

Työnantaja sitoutuu mahdollistamaan valmennukseen osallistumisen tarvittaessa työajalla.

Työnantaja hakee tukea oheisella hakemuslomakkeella. Hakeminen edellyttää vahvaa tunnistautumista.

Huomaa, että työsuhde ei saa alkaa, ennen kuin myönteinen tukipäätös on tehty.

Työnantaja laskuttaa tuen Joensuun kaupungilta. Laskutusohje toimitetaan tukipäätöksen yhteydessä.

Tuen myöntämisen tarkemmat edellytykset ja ehdot löytyvät hakemuslomakkeelta. Tutustu niihin huolellisesti ennen tuen hakemista!

Nuorten työllistymissetelillä työnantaja voi saada tukea 18–29-vuotiaan työttömän pohjoiskarjalaisen nuoren palkkaamiseen. Seteli kattaa 50 % nuoren palkkakuluista, kuitenkin enintään 1500 €/kk. Työsuhteen tulee kestää vähintään kuusi kuukautta, ja palkan on oltava vähintään työehtosopimuksen mukainen.

Nuorten työllistymissetelillä palkattavan tulee olla 18–29-vuotias nuori, joka on työtön työnhakija ja jonka kotikunta on Pohjois-Karjalassa.

Tuen myöntäminen edellyttää, että nuori on ollut työttömänä vähintään kuusi kuukautta edellisten seitsemän kuukauden aikana, tai suorittanut vain perusopetuksen ja ollut työttömänä vähintään kolme edeltävää kuukautta.

Työllistymisseteli kattaa 50 % nuoren palkasta. Tuen enimmäismäärä on 1 500 €/kk, yhteensä enintään 9 000 € / 6 kk. Tukeen eivät sisälly sivukulut, lomaraha, suorituspalkkiot, työsuhde-edut tai ylityökorvaukset.

Työntekijän palkan on oltava vähintään toimialan työehtosopimuksen mukainen. Palkka ei saa määräytyä yksinomaan työn tuloksen perusteella.

Työllistymissetelillä palkattavan nuoren työsuhde voi olla vakinainen tai määräaikainen, mutta sen vähimmäiskesto on kuusi kuukautta.

Viikoittaisen työtuntimäärän on oltava vähintään 25 tuntia, osatyökykyisellä vähintään 18 tuntia. Työvoimaviranomainen arvioi osatyökykyisyyden.

Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin työvoimaviranomainen on käsitellyt ja allekirjoittanut sopimuksen. Hakemus tulee jättää viimeistään kaksi viikkoa ennen työsuhteen alkamista.

Tukea voivat hakea yritykset sekä työvoimapalveluiden järjestämislaissa (380/2023, 3§) tarkoitettua taloudellista toimintaa harjoittavat yhteisöt ja luonnolliset henkilöt.

Tukea ei voida myöntää muiden työvoimaviranomaisen myöntämien tukien kanssa samanaikaisesti samaan työsuhteeseen. Tukea ei myöskään voida myöntää, jos työnantajalle on aiemmin myönnetty saman henkilön palkkakustannuksiin palkkatukea tai työllistämistukea ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.

Työnantajan tulee noudattaa voimassa olevia lakeja, sopimuksia, ohjeita ja muita hyvän työnantajan periaatteita sekä huolehtia työsuhteeseen kuuluvista maksuista ja muista velvoitteista.

Työnantaja hakee tukea työvoimaviranomaiselta oheisella hakemuslomakkeella. Hakeminen edellyttää vahvaa tunnistautumista. Hakemus tulee jättää viimeistään kaksi viikkoa ennen työsuhteen alkamista.

Työnantaja laskuttaa tuen työvoimaviranomaiselta takautuvasti 1–3 kuukauden jaksoissa. Laskutusohje toimitetaan lopullisen sopimuksen mukana.

Tuen myöntämisen tarkemmat edellytykset ja ehdot löytyvät hakemuslomakkeelta. Tutustu niihin huolellisesti ennen tuen hakemista!

Kansainvälistymisseteli on Joensuun kaupungin myöntämä 2 500 euron kertapalkkio yritykselle, joka työllistää Itä-Suomen yliopistosta tai Karelia-ammattikorkeakoulusta enintään kolme kuukautta sitten valmistuneen tai opintojen loppuvaiheessa olevan kansainvälisen opiskelijan. Työllistävällä yrityksellä on oltava toimipaikka Joensuussa.

Työllistämisen kuntalisä on palkkio, joka myönnetään työnantajalle työttömän työnhakijan työllistämiseen. Kuntalisän myöntäjä ja maksaja on yleensä työnhakijan kotikunta.

Eri kunnilla on erilaisia kriteerejä kuntalisän myöntämiseen, ja myös kuntalisän suuruus vaihtelee. Tarkista kuntakohtaiset edellytykset ja ohjeet kyseisen kunnan omilta verkkosivuilta.

Työllistämistuki on taloudellinen tuki työnantajalle 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin. 

Työllistämistuen tarkoitus on edistää 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan työllistymistä. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta. 

Työnantajana voit hakea työolosuhteiden järjestelytukea, jos henkilön vamma tai sairaus vaikuttaa työllistymiseen tai työn säilyttämiseen. 

Jos tarvitset tukea toimeentulosi turvaamiseksi yritystoiminnan alkuvaiheessa, voit hakea starttirahaa. Hakemus tulee jättää työvoimaviranomaiselle ennen päätoimisen yritystoiminnan aloittamista.

Starttirahaa on myös mahdollista saada, jos olet sivutoiminen yrittäjä ja laajennat yritystoimintaasi päätoimiseksi.

Palkkatuki on taloudellinen tuki, jota työllisyysalue voi myöntää organisaatiolle työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin.

Huom! Uusia palkkatukia ei Pohjois-Karjalan alueella toistaiseksi myönnetä, koska vuoden 2026 palkkatukimäärärahat on käytetty. Keskeytys koskee kaikkia uusia palkkatukihakemuksia kaikilla työnantajasektoreilla.