Työnantajat ja yritykset

Voit julkaista työpaikkailmoituksen Työmarkkinatorilla Yrityksen asiointi -osiossa. Tee ilmoitus omilla verkkopalvelutunnuksillasi tai ota yhteyttä Luotsiin, niin laadimme työpaikkailmoituksen yhdessä!

Työmarkkinatorilla voit selata työnhakijoiden julkaisemia työnhakuprofiileja ilman työpaikkailmoituksen julkaisemista. Kun hyödynnät työnhakuprofiileja osana rekrytointia, voit säästää aikaa ja rahaa rekrytointiprosessissa. Lähetä rohkeasti viesti anonyymille profiilille ja kerro, millaiseen työhön etsit tekijää. Tämä ei vielä sido sinua työnantajana mihinkään.

Esittelypaikka ei ole julkinen työnhaku, vaan etsimme sopivia ehdokkaita työnantajan kriteerien perusteella. Voimme sopia, montako hakijaa sinulle esitellään. Voit julkaista ilmoituksen esittelypaikasta Työmarkkinatorilla Yrityksen asiointi -osiossa. Tee ilmoitus omilla verkkopalvelutunnuksillasi tai ota yhteyttä Luotsiin!

Kun työsuhteen syntymisen edellytyksenä on jokin työllistämisen tuki, paikka ei voi olla julkisessa haussa. Luotsin henkilöstö hakee Pohjois-Karjalan alueen asiakkaista tehtävääsi sopivia henkilöitä.

Tutustu työpaikkailmoituksen julkaisun vinkkeihin tarkemmin Työmarkkinatorilla!

Jos haluat yritykseesi kansainvälistä osaamista tai Suomesta ei löydy sopivaa tekijää, kannattaa etsiä työntekijää tai harjoittelijaa ulkomailta. 

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin koko Euroopan alueella.  

Rekrytoinnissa auttavat eurooppalaiseen työnvälitykseen erikoistuneet koulutetut EURES-asiantuntijat. Työkaluinasi ovat myös EURES-portaali ja erilaiset tapahtumat. 

Apunasi on myös Work in Finland – kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta sekä IMAGO-valmennus. 

Luotsi ja sen yhteistyökumppanit tarjoavat yrittäjille ja työnantajille monenlaisia taloudellisia tukia eri tilanteisiin, muun muassa uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja työolosuhteiden järjestelyyn. Tutustu erilaisiin tukimuotoihin ja selvitä, mikä niistä soveltuvat juuri sinun tarpeisiisi!

Onko sinulla vaikeuksia löytää uusia työntekijöitä, tai onko tavoitteenasi nostaa nykyisen henkilöstösi osaaminen uudelle tasolle? Yrityslähtöiset yhteishankintakoulutukset tarjoavat mahdollisuuksia uuden henkilöstön rekrytointiin tai nykyisen henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Ennen kun hankit koulutusta, sinun kannattaakin selvittää, onko yrityksellesi mahdollista saada koulutukseen rahoitusta työllisyyspalveluista. 

Yhteishankintakoulutus osana rekrytointia on yhteistyömalli, jossa työntekijöitä koulutetaan yrityksesi tarpeista lähtien. Luotsi auttaa löytämään tilanteeseesi soveltuvan koulutuksen.

Työnantajana voit vaikuttaa koulutuksen sisältöön ja kasvattaa osallistujasta työrooliin ja tiimiinne sopivan tekijän käytännön oppimisen kautta.

Työnantajan maksuosuus koulutuksen kokonaishinnasta ilman arvolisäveroa on 30 prosenttia ja työvoimaviranomaisen osuus 70 prosenttia.

Yhteishankintakoulutus voi tarjota ratkaisun nykyisen henkilöstön osaamisen kehittämiseen, kun yrityksessä tapahtuvat muutokset vaativat yrittäjän ja työntekijöiden osaamisen päivittämistä.

Koulutus on harkinnanvarainen. Työvoimaviranomainen ei rahoita tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta, jotka kuuluvat työnantajan vastuulle, eikä koulutusta, jota työnantajat järjestävät kansallisten koulutusnormien mukaisesti.

Työnantajan maksuosuus koulutuksen kokonaishinnasta ilman arvolisäveroa on 30–50 prosenttia yrityksen koosta riippuen. Työvoimaviranomaisen osuus on 50–70 prosenttia.

Yhteishankintakoulutus on suunnattu työnantajan palveluksesta lomautetuille tai irtisanotuille henkilöille.

Työnantaja voi tukea työntekijöidensä osaamisen kehittämistä jo työsuhteen aikana.

Työnantajan maksuosuus koulutuksen kokonaishinnasta ilman arvolisäveroa on 20 prosenttia ja työvoimaviranomaisen osuus 80 prosenttia.

Ota yhteyttä: Osaaminen ja palvelut / palvelut.luotsi@joensuu.fi

Voit jättää esityksen yhteishankintakoulutuksesta: Työnantajan esitys yhteishankintakoulutuksesta (suomi.fi)

Työvoimakoulutuksen tarkoituksena on kehittää ja täydentää työnhakijoiden ammatillisia valmiuksia ja parantaa heidän edellytyksiään työllistyä. Työvoimakoulutuksella vastataan yritysten ja työnantajien osaavan työvoiman tarpeeseen.

Työvoimakoulutukseen liittyy usein työssäoppimisjakso, jossa opiskelija harjoittelee koulutuksessa oppimiaan asioita käytännössä ja näyttää osaamistaan. Työnantaja voi tarjota työssäoppimispaikkoja, mikä voi mahdollistaa onnistuneen rekrytoinnin koulutuksen jälkeen.

Pohjois-Karjalassa järjestetään eri alojen työvoimakoulutuksia jatkuvasti. Valmistuvista opiskelijoista saa lisätietoa koulutuksen järjestäjiltä sekä Luotsilta.

Ota yhteyttä: Osaaminen ja palvelut / palvelut.luotsi@joensuu.fi

Oppisopimus on määräaikainen työsuhde, jonka solmit koulutuksen järjestäjän ja opiskelijan kanssa. Koulutuksen järjestäjä, eli ammatillinen oppilaitos toteuttaa sopimusjärjestelyt ja vastaa opetussuunnitelman luomisesta yhdessä muiden osapuolten kanssa.

Oppisopimuksella voi suorittaa minkä tahansa toisen asteen ammatillisen tutkinnon tai tutkinnon osia. Sen avulla voi siis kouluttautua ammattiin työpaikalla, oppia uutta ja kerryttää työkokemusta. Opiskelua voi täydentää oppilaitoksessa suoritettavilla teoriaopinnoilla. Oppisopimuskoulutuksen ajalta maksat kouluttautujalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa.

Työhönvalmennusta voit työnantajana hyödyntää työnhakijan rekrytointivaiheessa. Työnhakijan tukena on työhönvalmentaja, joka voi auttaa esimerkiksi työsuhteen solmimiseen ja vakiinnuttamiseen liittyvissä asioissa.

Työkokeilulla työnhakija-asiakas voi selvittää ammatinvalinta- ja uravaihtoehtoja käytännön työtehtävissä. Työkokeilulla voidaan myös tukea työelämään paluuta.

Työkokeilu ei ole työsuhde, eikä siitä tule kustannuksia työnantajalle.

Luotsin muutosturva-asiantuntijat neuvovat sinua työnantajana organisaatiosi toiminnan sopeuttamistilanteissa, jotka useimmiten tarkoittavat henkilöstöön kohdistuvia toimia kuten osa-aikaistamisia, lomauttamisia tai irtisanomisia. 

Ota yhteyttä: muutosturva.luotsi@joensuu.fi