Työnantajat ja yritykset

Nuorten työllistymissetelillä voit saada tukea 18–29-vuotiaan työttömän pohjoiskarjalaisen nuoren palkkaamiseen. Seteli kattaa 50 % nuoren palkkakuluista, kuitenkin enintään 1500 €/kk. Työsuhteen tulee kestää vähintään kuusi kuukautta, ja palkan on oltava vähintään työehtosopimuksen mukainen.
 

Nuorten työllistymissetelillä palkattavan tulee olla 18–29-vuotias nuori, joka on työtön työnhakija ja jonka kotikunta on Pohjois-Karjalassa.

Tuki voidaan myöntää, jos nuori on ollut työttömänä vähintään kuusi kuukautta edellisten seitsemän kuukauden aikana, tai suorittanut vain perusopetuksen ja ollut työttömänä vähintään kolme edeltävää kuukautta.

Työllistymisseteli kattaa 50 % nuoren palkasta. Tuen enimmäismäärä on 1 500 €/kk, yhteensä enintään 9 000 € / 6 kk. Tukeen eivät sisälly sivukulut, lomaraha, suorituspalkkiot, työsuhde-edut tai ylityökorvaukset.

Työntekijän palkan on oltava vähintään toimialan työehtosopimuksen mukainen. Palkka ei saa määräytyä yksinomaan työn tuloksen perusteella.

Työllistymissetelillä palkattavan nuoren työsuhde voi olla vakinainen tai määräaikainen, mutta sen vähimmäiskesto on kuusi kuukautta.

Viikoittaisen työtuntimäärän on oltava vähintään 25 tuntia, osatyökykyisellä vähintään 18 tuntia. Työvoimaviranomainen arvioi osatyökykyisyyden.

Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin työvoimaviranomainen on käsitellyt ja allekirjoittanut sopimuksen. Hakemus tulee jättää viimeistään kaksi viikkoa ennen työsuhteen alkamista.

Tukea voivat hakea yritykset sekä työvoimapalveluiden järjestämislaissa (380/2023, 3§) tarkoitettua taloudellista toimintaa harjoittavat yhteisöt ja luonnolliset henkilöt.

Tukea ei voida myöntää muiden työvoimaviranomaisen myöntämien tukien kanssa samanaikaisesti samaan työsuhteeseen. Tukea ei myöskään voida myöntää, jos työnantajalle on aiemmin myönnetty saman henkilön palkkakustannuksiin palkkatukea tai työllistämistukea ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.

Työnantajan tulee noudattaa voimassa olevia lakeja, sopimuksia, ohjeita ja muita hyvän työnantajan periaatteita sekä huolehtia työsuhteeseen kuuluvista maksuista ja muista velvoitteista.

Työnantaja hakee tukea työvoimaviranomaiselta oheisella hakemuslomakkeella. Hakemus tulee jättää viimeistään kaksi viikkoa ennen työsuhteen alkamista. Hakeminen edellyttää vahvaa tunnistautumista.

Työnantaja laskuttaa tuen työvoimaviranomaiselta takautuvasti 1–3 kuukauden jaksoissa. Laskutusohje toimitetaan lopullisen sopimuksen mukana.
 
Tuen myöntämisen tarkemmat edellytykset ja ehdot löytyvät hakemuslomakkeelta. Tutustu niihin huolellisesti ennen tuen hakemista!

Onko sinulla vaikeuksia löytää uusia työntekijöitä, tai onko tavoitteenasi nostaa nykyisen henkilöstösi osaaminen uudelle tasolle? Yrityslähtöiset yhteishankintakoulutukset tarjoavat mahdollisuuksia uuden henkilöstön rekrytointiin tai nykyisen henkilöstön osaamisen kehittämiseen. 

Ennen kun hankit koulutusta, sinun kannattaakin selvittää, onko yrityksellesi mahdollista saada koulutukseen rahoitusta työllisyysalueelta. 

Jos haluat yritykseesi kansainvälistä osaamista tai Suomesta ei löydy sopivaa tekijää, kannattaa etsiä työntekijää tai harjoittelijaa ulkomailta. 

EURES (European Employment Services) on kattava eurooppalainen yhteistyöverkosto ja laadukas julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät kohtaavat helpommin koko Euroopan alueella.  

Rekrytoinnissa auttavat koulutetut ja eurooppalaiseen työnvälitykseen erikoistuneet EURES-asiantuntijat. Työkaluinasi ovat myös EURES-portaali ja erilaiset tapahtumat. 

Apunasi on myös Work in Finland – kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta sekä IMAGO-valmennus. 

Palkkatuki on taloudellinen tuki, jota työllisyysalue voi myöntää organisaatiollesi työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin. 

Työllistämistuki on taloudellinen tuki työnantajalle 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin. 

Työllistämistuen tarkoitus on edistää 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan työllistymistä. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta. 

Työnantajana voit hakea työolosuhteiden järjestelytukea, jos henkilön vamma tai sairaus vaikuttaa työllistymiseen tai työn säilyttämiseen. 

Luotsi neuvoo sinua työnantajana organisaatiosi toiminnan sopeuttamistilanteissa, jotka useimmiten tarkoittavat henkilöstöön kohdistuvia toimia kuten osa-aikaistamisia, lomauttamisia tai irtisanomisia.