Yhteishankintakoulutus vahvistaa Premetecin osaamista ja kilpailukykyä

Luotsin asiantuntijat Susanna Mutanen ja Sari Pennanen vierailivat Premetecillä Outokummussa 27. toukokuuta 2026. Yritysvierailun tavoitteena oli kuulla ajankohtaisia kuulumisia sekä keskustella osaamistarpeista.

Vierailu alkoi tapaamisella Johanna Linnan kanssa, joka vastaa Premetecin henkilöstö- ja talousasioista. Keskusteluissa nousi esiin alan vakaus sekä osaavan työvoiman jatkuva tarve. ”Ala on pysyvä, ja hyvän asenteen omistaville osaajille löytyy aina töitä. Rautaisia ammattilaisia siis kaivataan”, Johanna kertoo.

Osaajapulaa selittää osaltaan se, että nuoret eivät tunne alaa riittävästi ennakkoon. Premetec onkin pyrkinyt lisäämään alan tunnettuutta esittäytymällä peruskoulun päättöluokkalaisille ja Riverian opiskelijoille.

Yritys hyödyntää rekrytoinnissa erityisesti oppisopimuskoulutusta. Myönteistä kehitystä kuvaa se, että kaksi opiskelijaa on parhaillaan siirtymässä yritykseen vakituiseen työsuhteeseen. Lisäksi paluumuuttajien houkuttelu on tuottanut tulosta, ja Premetec on saanut sitä kautta kaksi uutta työntekijää.

Myyntipäällikkö Toni Immonen johdatti vierailijat tehdaskierrokselle, jossa avautui näkymä yrityksen monipuoliseen osaamiseen ja tuotantoon. Kierroksen aikana konkretisoitui, kuinka laajaa ja erikoistunutta tietotaitoa Premeteciltä löytyy.

Tehdastiloissa esillä ollut tuotevalikoima havainnollisti yrityksen pitkää kokemusta ja vuosien varrella valmistettuja tuotteita.

Premetecin tuotannosta valtaosa, noin 80 prosenttia, muodostuu alihankinnan sopimusvalmistuksesta, kun taas työkalujen valmistuksen osuus on noin 20 prosenttia. Yritys työllistää tällä hetkellä 35 henkilöä, ja tuotantoa tehdään kahdessa vuorossa.

Henkilöstön vahva sitoutuminen näkyy pitkissä työurissa: osa työntekijöistä on työskennellyt yrityksessä jopa 40 vuoden ajan. Kuvassa Susanna Mutanen keskustelee pitkäaikaisen työntekijän Mika Reijosen kanssa.

Yrityksen pitkäjänteisen toiminnan taustalla vaikuttavat hyvä johtaminen ja työn mielekkyys. Henkilöstölle tarjotaan mahdollisuuksia kehittyä ja hyödyntää omaa osaamistaan täysipainoisesti.

Johanna Linna kuvaa toimintatapaa seuraavasti: ”Annetaan työntekijälle mahdollisuus loistaa siinä minkä osaa parhaiten, ja haastetaan myös uuteen. Muutos on vakio. Yritys investoi ja katsoo tulevaan, sillä koko ajan pitää kehittyä, kehittää ja olla monessa asiassa aallon harjalla.”

Kehitysprojektit edellyttävät henkilöstöltä joustavuutta ja halua oppia uutta. Viime vuosina yrityksessä on toteutettu useita uudistuksia, kuten toiminnanohjausjärjestelmän vaihto sekä tuotannon automatisointi. Automatisointia on edistetty muun muassa kahden uuden robotin hankinnalla.

Yritys on tarttunut mahdollisuuteen kehittää henkilöstönsä osaamista yhteistyössä Luotsin kanssa. Yhteishankintakoulutus tarjoaa keinon vahvistaa tuotannon monitaitoisuutta tilanteessa, jossa markkinatilanne ja kysyntä vaihtelevat voimakkaasti.

Johanna Linna pitää koulutusta mielenkiintoisena ja hyvänä tilaisuutena yritykselle kokeilla uutta toimintamallia. Tavoitteena on lisätä henkilöstön moniosaamista, jotta tuotanto pystyy joustavammin vastaamaan muuttuviin tarpeisiin. Laaja koulutuskokonaisuus olisi yrityksen mukaan vaikea toteuttaa normaalin arjen keskellä ilman ulkopuolista tukea.

Yrityksen kokemusten mukaan koulutuksen hakuprosessi sujui vaivattomasti, ja päätös rahoituksesta saatiin nopeasti.

Yksi kolmesta koulutukseen osallistuvasta on Mari Astoriano. Hän kertoo pitävänsä uusien taitojen oppimisesta sekä mahdollisuudesta tarkentaa asioita myös englannin kielellä.

Vierailun aikana esiteltiin laajasti myös muita Luotsin tarjoamia palveluja työnantajille. Sari Pennanen kertoi muun muassa rekrytointikoulutuksesta, kun taas Susanna Mutanen esitteli vierailun aikana Luotsin työnantajapalveluja, kuten rekrytointipalvelua, nuorten työllistymisseteliä sekä työllistämistukea.

Lisäksi esiin nostettiin yhteistyökumppaneiden tarjoamia palveluja yrityksille. Business Joensuu järjestää esimerkiksi markkinointikoulutuksia, ja PÄRM-hanke tarjoaa koulutusta muun muassa työnjohtotehtäviin.

Onko sinulla vaikeuksia löytää uusia työntekijöitä, tai onko tavoitteenasi nostaa nykyisen henkilöstösi osaaminen uudelle tasolle? Yrityslähtöiset yhteishankintakoulutukset tarjoavat mahdollisuuksia uuden henkilöstön rekrytointiin tai nykyisen henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Kaikki koulutustuotteet ovat räätälöitävissä juuri sinun yrityksesi tarpeisiin! Lue lisätietoja palvelukuvauksesta.

Luotsi Pohjois-Karjala, Työnantaja- ja yrityspalvelut

Luotsi Pohjois-Karjala, Osaaminen ja palvelut

Yhteishankintakoulutus (tyomarkkinatori.fi)