Työllistymisen palvelupolut tuottavat tuloksia teknologia-alalla
Luotsilla rakennetaan aktiivisesti työllistämisen ja työllistymisen palvelupolkuja, jotka vastaavat sekä työnhakijoiden että yritysten tarpeisiin. Yksi onnistunut esimerkki löytyy teknologia-, kone- ja metallialalta, jonka työvoimakoulutuksiin on panostettu vahvasti kuluneen vuoden aikana.
Vuoden aikana alalle on järjestetty tai käynnistetty kaksi osaamiskartoitusta, seitsemän tutkinnon osia sisältävää koulutusta sekä viisi täydennyskoulutusta. Lisäksi yhteishankintakoulutuksina on toteutettu kaksi rekrytointikoulutusta ja kaksi työssä olevien koulutusta.
Useiden koulutusten yhteyshenkilönä toiminut asiantuntija Mira Ylä-Mononen kertoo, että koulutuksille on ollut kysyntää ympäri vuoden.
– Koulutukset ovat herättäneet työnhakijoissa kiinnostusta, ja moni on päässyt työllistymään alalle, josta ei välttämättä ole aiempaa kokemusta. Tämä osoittaa, että koulutusten avulla voidaan rakentaa uusia urapolkuja ja vastata yritysten osaajatarpeisiin, Ylä-Mononen sanoo.
Koulutukset vastaavat kasvavaan osaajatarpeeseen
Yksi vuoden onnistuneista koulutuksista oli Hanza Mechanics Oy:lle toteutettu hitsaajien rekrytointikoulutus Joensuussa 15.6.–7.9.2026. Teollisuusakatemia – työllisty CNC-koneistajaksi -rekrytointikoulutus on herättänyt runsaasti kiinnostusta. Koulutuksesta on toteutumassa vähintään kaksi ryhmää, joihin haki yhteensä yli 120 henkilöä.
Kiinnostus alaa kohtaan on tervetullutta, sillä osaavan työvoiman tarve on edelleen suuri. Kauppakamarin 24.9.2026 julkaisemien lähes 900 yrityksen vastauksista koostettujen kyselytulosten mukaan voimakkaimmat rekrytointiodotukset löytyvät tällä hetkellä teollisuuden ja rakentamisen pienistä ja keskisuurista yrityksistä, joissa osaajapula rajoittaa kasvua muuta yrityskenttää useammin.
Tehokas polku tutustumisesta työllistymiseen
Molempiin rekrytointikoulutuksiin ohjautui opiskelijoita myös osaamiskartoitusten kautta. Osaamiskartoitukset ovat osoittautuneet tehokkaaksi tavaksi tutustua alaan ja arvioida sen soveltuvuutta opiskelijalle. Myönteisessä tapauksessa seuraava askel voi olla rekrytointikoulutus ja sitä kautta uusi työpaikka.
Palvelupolun toimivuus perustuu käytännönläheiseen ja intensiiviseen koulutukseen, sillä koulutusten kesto on usein vain muutamia kuukausia. Tavoitteena on antaa opiskelijoille nopeasti työelämässä tarvittavat taidot ja mahdollisuus siirtyä suoraan työtehtäviin.
Työllistymisluvut kertovat onnistumisesta
Rekrytointikoulutuksissa työnantajatahona toimi YES HR EDU Oy ja kouluttajana EduTec Oy. EduTec Oy:n edustajan Harri Kilpeläisen mukaan tulokset ovat olleet erinomaisia.
Hitsaajien rekrytointikoulutuksesta työllistyi 88 prosenttia osallistujista, ja koulutuksen päättöpalautteen yhteenlaskettu arvosana oli 9/10. Teollisuusakatemian ensimmäisessä toteutuneessa ryhmässä vastaavat luvut olivat 83 prosenttia ja 9,4/10.
Tulokset osoittavat, että oikein kohdennetut koulutukset voivat toimia tehokkaina väylinä uuteen ammattiin ja työpaikkaan samalla, kun ne auttavat alueen yrityksiä löytämään tarvitsemiaan osaajia. Luotsissa palvelupolkujen kehittämistä jatketaan myös tulevaisuudessa eri toimialojen tarpeisiin.